確定申告も終わり、いよいよ「４－６（ヨンロク）」へ

国税組織における１年の周期は、７月の一斉に行われる人事異動により始まり、翌年の６月末までとなります。

この期間（７月－翌６月）を「事務年度」と呼んでおり、この１年間を一つの単位として様々な係数を拾い、国税庁が国税組織全体の運営結果としてのレポートを公表します。

例えば、調査の実施件数、増差所得（調査による増加所得）、不正所得、不正発見割合、追徴税額・・・などなどです。

つまり、国税組織の職員にとっては、７月に人事異動により新しい部署に配属され（留任もありますが）、その配属先で１年働き、その期間の成績が個々に評価され、その評価に基づき翌年７月にまた人事異動があり、新しい部署に配属されることを延々と繰り返すわけです。

税務調査の観点からすれば、７－翌６月の期間につき、およそ次のような特徴があると言えます。

• ７月－８月           試運転期間
  人事異動直後であり、かつ盆休みもあり調査はジャブ程度
• ９月－１２月       本格的調査期間
  上半期の成績が人事評価に直接関係するため、目の色を変えて調査にまい進する時期。調査の書き入れ時。
• １－３月              確定申告期
  確定申告の準備、実施、事後処理期間で税務調査はほとんどない。
• ４－６月              ラストスパート期間
  前年の（同部署の）調査件数をクリアするため、多くの調査に着手。この期間を「４－６（ヨンロク）」と呼んでいる。

税務調査は、実施される時期によってそれぞれ特徴があるのがわかりますね。

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