「タイムカード」がないと税務調査で問題あるか？

時間給で給与を払っている会社にタイムカードがないと不審に思われます。

Ａさんは20万円、Ｂさんは15万円と完全固定給で給与を支給していれば問題ないでしょうが、時間給で支給していた場合、タイムカードがなければどのように時間管理をしているのが素朴な疑問がわきます。

その場合の調査官の思考回路は・・・・

出勤簿以外に時間管理している資料があるはず→なぜ、「出勤簿」と別の管理資料があるのだろう？→ひょっとしたら、表と裏があって「出勤簿」に架空の社員が混ざっているのではないか？→その実際に時間管理している資料を把握すれば、勤怠管理の本当の姿が確認できる→架空人件費を把握できる・・・・と考えるでしょう。

そして、「勤務時間を管理している資料が別にありますよね？それを見せていただけますか」と指示してくるでしょう。