2023年に投資したマイニングマシンです。

マシン1台の価格が高いため4年での償却となりますが、5回目同様獲得したコインの中から管理費を支払い、管理費割合は5回目より低いです。

電気自動車の使用済み電池を再利用する社会的意義の高い事業に2000万円投資した事例です。

即時償却でき、5年で85％を回収する投資となります。

2022年8月に、即時償却できる商品として1000万円投資した事例です。

6年8ヶ月で160％を回収する予定です。

1艇目の中古艇の経験を踏まえ、2艇目の新艇に投資した事例を紹介いたします。

2020年10月に、即時償却できる商品として577,500円投資した事例です。

「10万円以上～30万円未満の固定資産が即時償却できる」特徴に着目して購入しました。

従業員が事故などで、重度の障害を負った時の備えとして加入した収入保障の事例です。

60歳までの間に死亡あるいは、重度の障害により働けなくなった場合、60歳を迎えるまで毎月13万円が受け取れるようになります。

繰り延べの為ではなく、従業員への福利厚生として保険を活用しました。

1回目の終身保険に対して払い込み期間は10年のものになります。

繰り延べの為ではなく、従業員への福利厚生として保険を活用しました。

払い込みが1回きり、5年を超えると返戻率が100%以上になります。

10年満期の保険料の半額が損金となる保険です。

10年先を見越し、従業員の退職金としても検討できるものになります。

従業員の退職金の積み立て用に返戻金を設定して加入した保険です。

長期的に見て米ドルでの支払い、受け取りにしています。

従業員が大きな病気やケガになった場合に備えて入院、手術費や先進医療給付が保障されている医療保険に加入することで、従業員との結びつきが強くなり、節約にもなった事例。

従業員が大きな病気やケガになった場合に備えて入院、手術費や先進医療給付が保障されている医療保険に加入することで、従業員との結びつきが強くなり、節約にもなった事例を紹介します。

ヘリコプターの購入です。1年での減価償却となり、運用や管理は運航会社に任せるため、その他の費用はかかりません。

最後に売却するため均等の繰り延べではなく、5年後に大きな約6割の金額を回収することになります。

阪急十三駅から徒歩5分のマンションを購入した当社の体験談を紹介します。

会社に万が一のことがあっても家賃収入で従業員の報酬を賄うことが目的です。

その他の物件の収益によって目的が実現したので売却した事例になります。

2019年に3,000万円を投資したE航空のオペレーティング・リースの経験の紹介。

航空機オペレーティング・リース4回めの投資事例にあたります。

2019年に3,012万円を投資したD航空のオペレーティング・リースの経験の紹介。

航空機オペレーティング・リース3回めの投資事例にあたります。

2016年に3,000万円を投資したA航空のオペレーティング・リースの経験の紹介。

2016年から2019年にかけて5つのオペレーティング・リースに合計1億6千万円を投資した1つ目の事例にあたります。

3年先まで利益を繰り延べできるコインパーキング事業に500万円を投資した経験談。

メリットとリスクを検討する過程から投資後の現在の状況をお伝えします。

寄付は節税やCSRといった効果だけでなく、従業員の心を育てます。

お金ではなく車で待遇UPを実感させるモチベーションUP対策です。

2017年3月に、即時償却できる商品として500万円投資した事例です。

8年かけて124%の620万円を回収する予定です。
現在、順調に回収できています。

なお、2022年4月の税制改正により、即時償却できなくなりました。
つきましては、過去の参考事例としてお読みください。

初年度に70％近い償却ができ、毎年の賃料で合計100％以上を回収する投資です。

全額損金で利用できる、社長のための退職金制度をご紹介します。

従業員の老後資金確保により、モチベーションUPが期待できる中小企業退職金共済（通称・中退共）をご紹介します。

従業員の老後資金確保により、モチベーションUPが期待できる特定退職金共済（通称・特退共）をご紹介します。