従業員の老後資金確保により、モチベーションUPが期待できる特定退職金共済（通称・特退共）をご紹介します。

従業員の老後資金確保により、モチベーションUPが期待できる中小企業退職金共済（通称・中退共）をご紹介します。

取引先が倒産した際の連鎖倒産を防ぐ目的の他に、利益の繰り延べとして使える方法をご紹介します。

全額損金で利用できる、社長のための退職金制度をご紹介します。

従業員が大きな病気やケガになった場合に備えて入院、手術費や先進医療給付が保障されている医療保険に加入することで、従業員との結びつきが強くなり、節約にもなった事例を紹介します。

従業員が大きな病気やケガになった場合に備えて入院、手術費や先進医療給付が保障されている医療保険に加入することで、従業員との結びつきが強くなり、節約にもなった事例。

従業員が事故などで、重度の障害を負った時の備えとして加入した収入保障の事例です。

60歳までの間に死亡あるいは、重度の障害により働けなくなった場合、60歳を迎えるまで毎月13万円が受け取れるようになります。

5年～10年の繰り延べを目的に、合計6種類の「保険料が全額損金になる保険」に加入しました。

こちらは初めて加入したケースです。

2019年2月に国税庁からの通達により、保険の販売が停止されました。
当社の体験記録としてお読みください

民泊事業からの毎月の収益により、毎年の保険料の心配がなくなる「民泊×全損保険」です。

なお、当社が民泊への投資資金以上の回収した後、民泊事業が破綻しました。

また、2019年2月に国税庁からの通達により、保険の販売が停止されましたので、現在はこの組み合わせは利用できません。