「旅費規程」の検索結果
- 役員報酬額を上げることを検討していますが、それに伴い社会保険料の負担が大きくなることを懸念しています。何か対策はありませんか。
- 運送業の中小企業経営者です。役員報酬について、会社が軌道に乗るまでは社会保険料を抑えるため、役員報酬額を月給58,000円で設定してきました。売上が安定してきたため、来年度から20万円へ役員報酬額を上げることを検討していますが、それに伴い社会保険料の負担が大きくなることが懸念点です。その点に対してなにかアドバイスがあればお願いします。
旅費規程の導入をすることにより、非課税所得を受け取れる方法がございます。
- 旅費規程について。日当の遡り支給はできますか。
- 御社の旅費規程のページを拝見しました。旅費規程を導入すれば、交通費やホテル代以外に手当に関しても定額支給できることを知りました。今月が決算で残り約200万円から300万円ほどを節税希望しており、少しでも経費を増やしたいと考えています。今から旅費規程を導入すれば、遡ってこれまでの出張手当を支給することはできますか。
旅費規程の遡り支給はできません。
手当等の支給は、規程導入後に受けられるものです。
- 倒産防止共済と小規模企業共済以外で、貯蓄性のある節税を教えてください。
- 従業員は私一人で、会社経営をしています。貯蓄性のある節税を希望しており、倒産防止共済と小規模企業共済には加入しました。その他、何かいい方法はありませんでしょうか。
旅費規程の導入をおすすめします。
旅費規程を活用することで、以下が可能になります。
- 実費以上の金額を経費計上できるようになる
- 実費と規定額の差額を個人が非課税で受け取れるようになる
このように、損金を増やしながら税金のかからない利益を個人へ移転できます。
- 出張の日当を役員の給料の代わりにすることができるのでしょうか。
- このたび、会社を立ち上げようと思っています。給料等もこれから決めるところですが、社長をしている友人から、出張に行く際に日当を出すことができ、それは非課税になるという話を聞きました。その方法を教えてください。
仰るとおり、出張に行く際には日当を出すことができ、それは非課税になります。
ご友人の方のお話は、おそらく「旅費規程」を活用しているように思われます。
「旅費規程」を活用して役員報酬の受け取り方を工夫することで税負担額が異なります。
- 税金のかからない報酬、手当はありますか。
- 会社経営者です。利益調整のため、100万円前後の損金を作りたいと思っています。私か従業員である家族にボーナスを支払いたいと思っていますが、ボーナスだと所得税がかかってしまうので、なにか他の方法はないでしょうか。
旅費規程を活用すると、非課税となる手当を支給することができます。
以下、当社の導入事例をご紹介します。
- 旅費規程で法人カードは使えますか？
- 現在、旅費交通費は法人カードで精算しています。旅費規程を導入しようと検討していますが、導入後は法人カードを使わない方がよいのでしょうか。
旅費規程作成後は、法人カードは使わずに個人カードに切り替える必要があります。
法人カードを使用した場合、交通費、宿泊費の定額支給ができなくなります。
- 出張の機会があまりなくても、旅費規程は作成した方がいいでしょうか。
- あまり出張に行くことがなく、年に数回あるかないかです。そのような場合でも、旅費規程は作成した方がいいでしょうか。
出張が年に数回程度でも、旅費規程は作成すべきです。
なぜなら、旅費規程を作成することで、実費よりも多い金額を個人へ支給できるようになるからです。
旅費規程を作成するメリットは続きをご覧ください。
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