「小規模企業共済」の検索結果
- 法人設立をしたばかりの小さな会社経営者です。節税を検討していますが利益の投資先について相談です。
- 小さな店舗を経営しており、今年11月に法人化しました。今まで極力経費はかけずに節約していたのですが、税理士さんに「社用車でも買った方がいいかも」と言われました。車は不要なのですが、たとえば従業員の制服を新調したり、給料をアップしたりと、お金をかけたいところはたくさんあります。他にすべき節税があればアドバイスをいただけたらと思います。
「節税は次の利益につながる投資」という考えに基づき、当社が考える、必ず加入すべき節税を3つご紹介します。
- 小規模企業共済の加入を検討していますが、加入する価値はありますか？
- 小規模企業共済は加入する価値がありますか？現在加入を検討しています。
なぜなら、この制度は国が運営しているので安心確実だからです。
社長の退職金を検討している場合、まずはじめに加入すべきものです。
かけた金額の全額が、所得控除になりますので所得税の節税になります。
- 小規模企業共済の掛金は会社の損金にできるのでしょうか。
- 小規模企業共済について質問です。小規模企業共済の掛金が、会社の損金にできるとサイトで見ました。これまで小規模企業共済は個人が加入するものという認識でしたが、間違っていますか？もし損金にできるならば、どのような方法を取るのでしょうか。
ご質問者様の認識のとおり、小規模企業共済は個人が加入するものです。
しかし、掛金分を役員報酬に上乗せすることで、実質的に会社の損金にすることができます。
詳しくは以下にて解説いたします。
- 小規模企業共済の解約時にはどのように税金がかかるのでしょうか。
- 退職金準備のために、小規模企業共済の加入を考えています。掛金を所得から控除でき、節税になることはわかりました。しかし、将来解約したときには、所得税がたくさんかかるのではないでしょうか。解約したときに税金がどのようにかかるのか教えてください。受け取りは、年金受け取りではなく一時金として受け取ることを考えています。
受け取り時にも税制優遇がありますので、多額な所得税がかかることはありません。
なお、受け取り金の税制上の扱いは、条件によって異なります。
一時金として受け取る場合には「退職所得」か「一時所得」のどちらかになります。
役員を退任する際に受け取るお金は「退職所得」になります。
また、65歳未満で退任せずに自己都合で解約した場合には「一時所得」になります。
どちらの場合も税制優遇が受けられますが、所得区分と課税方式の違いから税金額には違いが生じます。
- 小規模企業共済には、加入に年齢制限がありますか。
- 現在55才の中小企業経営者ですが、小規模企業共済は加入に年齢制限があると聞きました。加入条件は何歳までというのがあるのでしょうか。
加入制限はありません。
しかし、受け取る共済金にはいくつかの種類があり、納付年数によっては、元本割れしてしまう場合があります。
- 小規模企業共済が元本割れをするのは、何年で解約した場合でしょうか。
- 小規模企業共済を検討しています。退職まで掛金を払い続けられるか断言できません。中途解約は、元本割れをすると聞きましたが、このような場合加入しない方がいいでしょうか。
いいえ、そのような場合でも加入をおすすめします。
掛金はいつでも増減ができますので、経営状況が悪化した場合には掛金を減額しながら加入することができます。
- 小規模企業共済が節税になるのかどうか教えてください。
- 会社経営者です。小規模企業共済で節税ができると知人から聞きましたが、税理士に聞くと「聞いたことがない」と言われました。どちらの情報が正しいのでしょうか。教えてください。また、加入するデメリットがあれば教えてください。
小規模企業共済は、社長個人の税金負担において節税効果があります。
支払った掛金は全額所得控除になるからです。
当社代表が加入した具体的事例をご覧ください。
- 小規模企業共済とはどのような制度でしょうか。
- 知人から小規模企業共済というものを聞きました。具体的にどのような制度でしょうか。
経営者のための退職金積立制度です。
掛金は、全額所得控除扱いになりますので、所得税と住民税の節税になります。
- 小規模企業共済は、確実に掛けた金額を受け取ることができますか？
- 小規模企業共済は、確実に掛けた金額を受け取ることができますか？
いいえ、納付年数によって元本割れする場合があります。
事由によって受け取る共済金の種類と受け取り金額が異なります。