「養老保険」の検索結果
- 養老保険の満期返戻金を受け取った場合、法人の税務処理はどうなりますか？
- 養老保険の満期が近づいています。満期返戻金を法人が受け取った場合、どのような税務処理が必要になりますか？また、その後従業員に退職金として支払う場合の処理も教えてください。
満期返戻金を法人が受け取った場合、資産計上していた保険料との差額が益金または損金として計上されるのが一般的です。その後、退職金として従業員に支払う際は損金算入できるケースが多いです。
- 養老保険と終身保険の違いを教えてください。どちらが退職金準備に向いていますか？
- 従業員の退職金準備として、養老保険と終身保険のどちらに加入すべきか迷っています。それぞれの違いと、退職金準備に向いているのはどちらか教えてください。
どちらも退職金準備に活用できますが、仕組みと特徴が異なります。当社では両方に加入しており、それぞれの役割を使い分けています。
- 養老保険と中退共・特退共を組み合わせると退職金はどのくらい準備できますか？
- 従業員の退職金準備として養老保険への加入を検討しています。すでに中退共・特退共に加入していますが、養老保険を追加することでどのくらいの退職金が準備できますか？実例があれば教えてください。
組み合わせ方と加入時期によって大きく異なりますが、当社では中退共・特退共・終身保険・養老保険を組み合わせることで、従業員1人あたり約4,640万円の退職金を準備しています。
- 養老保険の満期返戻金を退職金として従業員に支払う場合、従業員側の税負担はどうなりますか？
- 養老保険の満期返戻金を従業員の退職金に充てる予定です。従業員が受け取る際の税金はどのくらいになりますか？手取り額の計算方法も教えてください。
退職金は「退職所得」として優遇課税される仕組みになっており、勤続年数に応じた大きな控除が適用されます。当社の試算では、勤続30年の従業員が養老保険の返戻金を退職金として受け取る場合、税金がかからないケースもあります。
- 養老保険をドル建てで加入するメリット・リスクを教えてください。
- 養老保険への加入を検討しています。円建てとドル建てがあると聞きました。ドル建てを選ぶメリットとリスクを教えてください。
ドル建て養老保険の最大の特徴は「通貨の分散」です。円建てにない為替リスクがある一方、円安局面では受取額が増える可能性があります。当社では円建てとドル建ての両方に加入し、リスク分散を図った経験があります。
- 養老保険の満期が従業員の退職時期より早く来た場合、どう対応すればよいですか？
- 養老保険に加入しています。払込期間を10年に設定したため、従業員の退職時期より先に満期を迎えることがわかりました。このような場合、どのような対応が考えられますか？
満期返戻金を一度会社が受け取り、その後の使い方は会社の状況に応じて柔軟に判断できます。当社も同じ状況を経験しており、加入時の予定と異なる選択をした経緯があります。
- 養老保険への加入を検討しています。払込期間はどのように設定すればよいですか？
- 養老保険への加入を検討しています。払込期間はどのように設定すればよいですか？短期と長期でどのような違いがありますか？
払込期間は「解約予定時期まで無理なく払い続けられるか」を最優先に設定することが重要です。当社では同じ従業員に対して、払込期間の異なる2つの養老保険に加入した経験があります。
- 養老保険を役員の退職金目的に加入した場合における保険料の損金性を教えてください。
- 養老保険を活用して役員の退職金を準備しようと考えています。その場合の保険料はどの程度損金になりますか？
養老保険は、役員のみの加入では損金性はありません。
- 社員の退職金に使える保険で、会社に一度戻るものがあれば教えてください。
- 社員の退職金準備に使える、いい保険を教えてください。直接従業員に支払われるものではなく、受取人を会社にできるものでお願いします。
会社が返戻金を受け取れる保険のひとつに養老保険があります。
なお、養老保険は全従業員を加入させる必要があります。
また、保険金の受取人の指定方法で損金性が以下のように変わります。
- 養老保険において、保険料支払いが困難になった場合には、解約以外に方法があるのでしょうか。
- 養老保険への加入を検討しています。保険料の支払いが負担となった場合、払い続けられるかという不安が残ります。支払いが困難になった場合には、解約するしか方法がないのでしょうか。
「払済保険への変更」という解決方法があります。
解約返戻金を一時払い保険料とすることで、払済保険になり、以降の保険料支払いの必要がなくなります。
- 中小企業の、退職金相場について質問です。
- 従業員の退職金制度を検討しています。中小企業の退職金の相場はどの程度でしょうか。
東京都産業労働局が示す中小企業のモデル退職金の金額と、中小企業で使われている退職金制度をご紹介します。
- 掛金が損金になる従業員の退職金制度を教えてください。
- 掛金が損金になる従業員の退職金制度を教えてください。
当社が導入した掛金が損金になる退職金を3種類ご紹介します。
- 中小企業退職金共済
- 特定退職金共済
- 養老保険
それぞれ損金の割合がことなります。
「全額損金」「半分損金」に分けて説明いたします。
- 養老保険加入における会社と従業員双方のメリット、デメリットを教えてください。
- 節税、福利厚生を考えて従業員を養老保険に加入させようと思います。会社のメリット、デメリットを教えてください。
メリットは保険料を損金計上できることです。
しかし、満期保険金の受取人を誰にするかによって、損金性が異なります。
デメリットも含めて、続きをお読みください。