「特定退職金共済制度」の検索結果
- 特退共と中退共を両方使って退職金を上乗せする方法を教えてください。
- 中退共だけでは退職金の積立額が足りないと感じています。特退共と組み合わせて上乗せできると聞きましたが、具体的にどのように活用すればよいか教えてください。
両制度を併用することで、月額最大6万円・年間72万円を全額損金にしながら退職金を積み立てられます。
- 特退共を解約した場合、お金はどこに支払われますか？
- 中退共は解約時のお金が従業員へ直接支払われると聞きました。特退共も同じ仕組みでしょうか。会社に戻ってくるのか、従業員に直接支払われるのか教えてください。
特退共の退職金は、中退共と同様に従業員へ直接支払われます。会社への返金はありません。
- 特退共に加入するには、どのような手続きが必要ですか？
- 特定退職金共済（特退共）に加入したいと思っています。どこで、どのような手続きをすれば加入できるのか教えてください。
お近くの商工会議所または商工会の窓口で手続きできます。書類の提出のみで比較的簡単に加入できます。
- 特退共は、役員も加入させることができますか？
- 中退共は役員が加入できないと聞きました。特定退職金共済（特退共）は役員でも加入できるのでしょうか。
特定退職金共済制度は、従業員（使用人）の退職金準備を目的とした制度であり、原則として会社の役員は加入できません。代表取締役、専務、常務、監査役などは対象外です。
- 特退共の掛金の上限と、損金算入の仕組みを教えてください。
- 特定退職金共済（特退共）への加入を検討しています。毎月いくらまで掛けられるのか、また掛金が損金になるという仕組みについて詳しく教えてください。
掛金は月額30,000円まで設定でき、全額が損金として計上できます。
- 掛金が損金になる積立スキームの具体的な節税を教えてください。
- 掛金が損金になる積立スキームの具体的な節税を教えてください。
当社が経験した、掛金が損金となる積立スキームの節税商品を合計4つご紹介します。
- 特退共と中退共の違いについて教えてください。
- 加入を検討しているので、特退共と中退共の違いを教えてください。
特退共と中退共違いとして、受け取れる金額が中退共の方が多くなります。
その他、運営団体および助成金の有無の違いがあります。
- 中小企業の、退職金相場について質問です。
- 従業員の退職金制度を検討しています。中小企業の退職金の相場はどの程度でしょうか。
東京都産業労働局が示す中小企業のモデル退職金の金額と、中小企業で使われている退職金制度をご紹介します。
- 掛金が損金になる従業員の退職金制度を教えてください。
- 掛金が損金になる従業員の退職金制度を教えてください。
当社が導入した掛金が損金になる退職金を3種類ご紹介します。
- 中小企業退職金共済
- 特定退職金共済
- 養老保険
それぞれ損金の割合がことなります。
「全額損金」「半分損金」に分けて説明いたします。
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