中退共（中小企業退職金共済）と特退共（特定退職金共済）は、同じ従業員に対して併用加入することが可能です。
実際に、退職金制度の充実や将来の退職金準備を目的として、両制度を組み合わせて活用している企業もあります。また、掛金についてはそれぞれ損金算入される制度として運用されています。
特退共にすでに加入している場合の中退共追加のメリット
- 退職金の受取額を増やし、従業員満足度を高められる
- 中退共の掛金上限（月額30,000円）を超えて積み立てたい場合に、特退共で補完できる
- それぞれの掛金が全額損金算入されるため、節税額を積み増しできる
中退共の掛金上限は月額30,000円です。これ以上の退職金準備を検討する場合、特退共や養老保険との組み合わせが有効な選択肢になります。
まとめ
中退共と特退共は併用加入が可能で、退職金制度を厚くしたい企業では組み合わせて活用されています。
重要なのは「将来にわたって掛金を継続できるか」「会社全体の資金繰りに合っているか」まで含めて考えることです。節税額だけを見て掛金を設定すると、業績が落ちた局面で負担になるケースもあります。
当社の加入体験談は以下のリンクからご覧いただけます。
現在の掛金設定や利益規模などを共有いただければ、追加加入の現実的な進め方についてもご案内しています。詳しくはお問い合わせください。
