同じ手取りを維持しながら、役員報酬を下げることができます。所得税・住民税・社会保険料の合計で年間数十万円の節約になるケースが多いです。

前提条件

• 役員報酬：月80万円
• 個人家賃：月20万円
• 賃貸料相当額（役員負担）：月3万円
• 所得税・住民税・社会保険料の実効負担率：約35%

社宅制度導入前後の比較

社宅制度導入後は、個人の家賃負担が月20万円から賃貸料相当額の3万円に減ります。その差額17万円分だけ役員報酬を下げても、手取りは同水準を維持できます。さらに報酬を下げることで所得税・住民税・社会保険料の負担も軽減されます。

法人側のメリット

• 会社が支払う家賃20万円が損金になる
• 役員報酬を下げることで社会保険料（法人負担分）も削減
• 合計で年間数十万円〜100万円超の節税・コスト削減になるケースも

まとめ

社宅制度は、役員報酬を下げながら手取りを維持または増やせる、費用対効果の高い制度です。個人で家賃を支払っている役員にとっては、所得税・住民税・社会保険料の節減と法人の損金算入を同時に実現できる「両得」の仕組みといえます。

ただし効果の大きさは、現在の役員報酬水準・物件の規模・賃貸料相当額の計算結果によって異なります。導入前に正確なシミュレーションを行うことが重要です。

ご質問やご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。